徐辰光是想像一下那个画面，就觉得头皮发麻。

二十个人，意味着至少要有三到四个课题组。每个组要定期开会丶汇报进展丶协调资源。逢年过节要组织团建，评奖评优要平衡关系，甚至连谁跟谁坐一个办公室这种破事，都可能需要他这个所长拍板。

开什么玩笑。

他要的，只是三到五个能真正干活的博士后或者年轻讲师，帮他处理那些千禧年难题研究过程中需要大量计算验证的「体力活「。比如某个引理需要在一万组参数下跑数值模拟，或者某个证明的第三步到第七步之间有个技术性很强但思路已经很清楚的引理需要有人帮忙补全。

这种事情，根本不需要一个「研究所「。一个课题组就够了，甚至连课题组都算不上，叫「工作小队「更合适。

「黄局长，「徐辰斟酌了一下措辞，试图让自己听起来不那么扫兴，「这个方案确实很好，雁栖湖的诚意我也实实在在地感受到了。但我觉得……还是有点儿……怎么说呢……「

他想了想，最后还是用了最朴素的大白话:

「人太多了，不好管啊。「

电话那头，黄局长握着笔的手微微一顿。

他盯着面前摊开的笔记本，眉头皱了起来。

不好管?

黄局长在体制内摸爬滚打二十多年，这三个字在他耳朵里，瞬间就翻译成了另一层意思——

这是在担心「老人不服新帅「。

二十个编制的研究所，如果雁栖湖那边直接塞一批现成的研究员过来，那这帮人名义上归徐辰管，但实际上呢?他们的学术脉络丶人际关系丶甚至思维方式，可能都还停留在原来的体系里。

徐辰再厉害，也才二十多岁，刚拿到博士学位没多久。

让他去「管「一群三十多岁丶甚至四十岁的老研究员?

那不是管理，那是宫斗。

……

黄局长在笔记本上飞快地写下几行字:

「徐博士对人员构成高度敏感。核心诉求:绝对的人事主导权。建议:若采用独立研究所模式，必须确保所有编制由徐本人从零开始组建，不得安排任何'空降'人员。「