带着考核组进了车间，杨厂长一眼锁定杨建业：「建业，你来一下。「

杨建业迎上前去，却没瞧见预料中的熟人。带队的专家比上次来的那位大专家年轻多了，单从外貌上看，俩人得是爷孙辈分。

「建业，这位是考核组的领队，刘专家。「杨厂长没多介绍，就这么一招呼。

应该说，跟没介绍一样。

「你好，刘专家。「杨建业主动伸手问候。

刘专家握住他的手，笑道：「建业同志，叫我刘同志就好了。杨建业这个名字，我可是如雷贯耳。「

听对方这么一说，杨建业好奇追问：「您工作的地方，还能听到我的名字？「

刘专家温和一笑：「大专家是我老师，你说呢？「

杨建业明白了，怪不得他会这么说。有了大专家这层关系，两人间的谈话就轻松多了。不过正事不能耽搁，考核该怎么进行还得怎么进行。

「我可一直听师傅说，你的基础打得多扎实，今天就让我也看一看，学习学习。「

听他这么说，杨建业也不客气：「刘同志想看什么？「

该客气的时候客客气气，不该客气的时候也不扭捏。咱又不是滥竽充数的混子，藏着掖着的，人还以为自个儿怕了。

向身后同行的同事看了看，刘专家说：「咱们就谈一谈构件的基础要点好了。「

先谈话，再做工，实际考验。

对特种车间，考核组是很重视的。不仅在于考核等级的高低，还有别的因素掺杂其中——比如事关今后特种车间所获资源的配给，在上面挂号的先后，获取订单的重要性和排名高低，这些都是考核的一部分。

当然，这么重要的事不是他们就说了算的，后面还会有专人来，多项审核及考察都要通过才行。但考核组的专业性意见，也是综合评估的重要指标之一。

考核的过程并不复杂，但很繁琐。必须按照考核组所提出的要求，一样样去完成，应答的回覆也必须尽量简洁明确。