但问题来了，怎么筛选呢？

由于能搞「徐氏谱变换」的基础要求高得离谱，且这项理论诞生不过数月，根本没有任何教材或过往文献可供参考。常规的投简历丶看过往论文的那套流程，在全新的理论体系面前都等同于废纸，在这里根本行不通。

所以，徐辰乾脆决定采用最原始的方法：先笔试，再面试。

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徐辰决定亲自出三道题。

「徐氏谱变换「的核心框架横跨三大数学高地：朗兰兹纲领丶代数几何丶解析数论。

所以他的策略是从这三个方向分别各出一题。

在徐辰的预期中，如果有人能把三道题中的一道完整解出，那就说明此人在某个单一方向上具备了相当的功底和直觉，做高级学术打工人是绰绰有余的。

如果有人能做出两道，那基本上可以直接胜任他的核心副手，当个副研究员或副教授，帮他拆解战略并带小组攻坚基本是没问题的。

至于三道全答出。

徐辰想了想，笑着摇了摇头。如果真有这种妖孽存在，那他大概率自己已经是其他课题组的PI了，没必要来自己这打工。

……

当然，题目的难度还是有讲究的。这类题目不像是平时的竞赛，需要选手在几个小时内灵光一现给出绝妙解法。他准备给应聘者留了整整一个月的时间，恰好覆盖了寒假假期，等开春学生们返校，他刚好可以启动面试。

所以题目不能简单到博士一年级就能秒杀，但也不能难到让全球的博士后们望而却步。理想的难度是：具备相关方向扎实功底的优秀博士后，经过一到两周的深入思考和查阅文献，可以给出一份有实质性进展的答卷。核心考察的不是海量的计算能力，而是面对全新框架时的理论直觉与创造性思维。

……